员工签字的合同在满足一定条件下是有效的。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 双方当事人具备相应的资格：

   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和民事行为能力。
   • 用人单位必须是依法设立并有效存续的企业、个体经济组织等，或者是国家机关、事业单位等。

2. 合同内容合法：

   • 劳动合同的内容必须严格遵守国家法律、行政法规的规定。
   • 包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款都需合法。

3. 合同形式符合要求：

   • 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 合同需要双方签字或盖章确认，有些情况下可能还需要鉴证或公证。

4. 合同意思表示真实：

   • 合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果。
   • 不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。

在一般情况下，只要员工签字且满足上述条件，合同即为有效。但也有一些特殊情况需要注意：

• 如果合同中明确约定需要双方都签字才能生效，那么仅有员工签字的话，合同此时还不能生效。
• 如果员工已经按照合同约定开始提供劳务，且用人单位也接受了员工的工作成果，那么即使合同未完全按照形式要求签订，也可能被视为已经成立。

综上所述，员工签字的合同在大多数情况下是有效的，但具体效力还需根据合同的实际情况来判断。如果你在实际操作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。