劳动法第四十六条确实规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，但具体的经济补偿标准则主要依据劳动法第四十七条来执行。以下是对经济补偿标准的详细解读：
一、经济补偿的适用情形
根据劳动法及相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等）而解除劳动合同。
- 双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位主动提出的。
- 用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同。
- 经济性裁员，即用人单位因生产经营困难等原因需要裁减人员。
- 劳动合同期满未续订或终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 在某些法定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
综上所述，劳动法第四十六条虽然规定了经济补偿的支付情形，但具体的计算标准则需参照劳动法第四十七条及相关规定来执行。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守法律规定，确保经济补偿的合法、合理支付。