试用期的制定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

一. 试用期的时长约定：

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：

    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
    - 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
    - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   

• 例如，若公司与员工签订的劳动合同期限为两年，则试用期最长不得超过两个月。

二. 试用期的约定次数：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一用人单位内部调动岗位或续签劳动合同，通常不得再次约定试用期。

三. 特殊情况下试用期的禁止：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这些合同本身期限较短，再约定试用期将不利于保障劳动者的权益。

四. 试用期的包含关系：

• 试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的一个单独期限，而是劳动合同期限的一部分。
• 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

综上所述，制定试用期时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定合法、合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。