解除劳动合同协议书并非必须签署，其签署与否取决于具体情况和双方的意愿。以下是对这一问题的详细分析：
双方协商一致解除劳动合同时：
- 在这种情况下，签订解除劳动合同协议书是有必要的。它能明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。协议书中通常会约定解除时间、工作交接事宜、经济补偿等条款，以保障双方的利益。
用人单位违法解除劳动合同时：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权拒绝签署解除劳动合同协议书，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。
劳动者主动离职且符合法律规定程序时：
- 在这种情况下，虽然签订解除劳动合同协议书不是强制性的，但签署有助于清晰界定离职相关事项，如离职时间、工作交接等，对双方都有一定好处。
此外，不签解除劳动合同协议书是否存在法律风险，也需分情况看待：
- 如果用人单位依法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，员工不签协议不影响解除效力，但可能影响后续手续办理，如无法顺利拿到离职证明、办理社保转移等。
- 如果用人单位违法解除，员工不签协议书是维护自身权益的合理做法，此时无法律风险。
综上所述，解除劳动合同协议书的签署与否需根据具体情况和双方意愿来决定。在签署前，建议双方充分沟通并协商，确保协议内容真实、合法、有效。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。