带联系人去签免责协议，这一行为通常涉及某个具体活动、服务或工作，其中免责协议的主要目的是明确双方在特定情境下的责任与义务，特别是为了减轻或免除一方可能因特定行为或事件而产生的法律责任。

以您所提到的参考信息为例，众包平台可能会要求兼职者签订工伤免责协议，这是因为在众包模式下，平台与兼职者之间往往不存在传统的雇佣关系，而是基于任务或项目的合作关系。通过签订免责协议，平台试图明确自己在兼职者工作期间可能发生的工伤、意外等事件中的责任范围，以减轻自身的法律风险。

然而，免责协议并不能完全免除所有责任，特别是当协议内容违反法律法规或公序良俗时，其效力可能会受到质疑。此外，对于幼儿园要求签订免责协议的情况，这通常涉及到对特殊儿童（如可能有健康问题的儿童）的额外关注与保护。幼儿园可能希望通过签订协议来明确自己在孩子可能出现健康问题时的责任与义务，但这也需要确保协议内容合理、合法，且不能侵犯孩子的受教育权和其他合法权益。

在您提到的场景中，如果您被要求带联系人去签免责协议，首先需要仔细阅读协议内容，了解其中涉及的具体条款和责任分配。如果协议内容存在不合理或不合法的部分，您有权提出异议并要求修改。同时，您也应该考虑签订协议的具体背景和目的，以及这一行为可能对您和联系人的权益产生的影响。在必要时，您可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保护。