竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这些人员应当是确实或有条件知悉用人单位商业秘密的，且竞业限制的约定需符合法律法规，期限一般不得超过二年，并需按月给予劳动者经济补偿。下面我对这三类人员进行详细解释：

1. 高级管理人员：

   • 这类人员通常指的是公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他重要领导职务人员。他们在公司中担任关键角色，对公司的整体运营、战略规划、决策制定等具有重大影响，并掌握着公司大量的核心商业信息。离职后若利用这些信息到竞争企业工作，可能对原公司造成重大损害。

2. 高级技术人员：

   • 高级技术人员指拥有专业技术知识和技能，参与公司关键技术研发过程的核心人员，如技术专家、科研人员等。他们熟悉公司的技术秘密、专利信息以及独特的技术工艺，是公司技术创新和产品研发的核心力量。一旦离职后到竞争对手处工作并泄露或使用原公司的技术秘密，将给原公司带来巨大经济损失。

3. 其他负有保密义务的人员：

   • 这是一个相对宽泛的范畴，包括但不限于重要管理岗位的人员（如人力资源管理人员、财务管理人员、法务管理人员等）、高级营销人员以及重要信息员（如市场调研人员、秘书或助理等）。这些人员在工作中可能接触到企业的商业秘密或其他重要信息，如员工薪酬信息、绩效考核数据、招聘计划、市场策略等。由于他们能够接触到敏感信息，因此也需要承担竞业限制义务，以防止信息泄露对公司造成不利影响。

请注意，竞业限制的人员应当是确实或有条件知悉用人单位商业秘密的人员，对于不接触或不了解企业商业秘密的一般工作人员，不应被纳入竞业限制的范围。同时，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且用人单位在竞业限制期间应当按月给予劳动者经济补偿，以确保竞业限制协议的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。