在职签约通常指的是劳动者在已经与一家用人单位建立劳动关系的同时，又与该用人单位或其他人事代理机构签订相关的合同或协议，以明确双方的权利和义务。针对您提出的“在职签约什么意思”，以下是对这一概念的详细解析：

一. 在职签约的定义

在职签约并非一个严格的法律术语，但它在实践中经常被使用。一般来说，它指的是劳动者在已经就业的状态下，与用人单位或其他人事服务机构签订某种合同或协议，这种合同或协议可能是关于岗位职责、薪酬福利、培训、保密、竞业限制等方面的。

二. 在职签约的常见类型

1. 劳动合同续签：劳动者与用人单位在原有劳动合同到期前或到期后，就续签劳动合同达成一致，并签订新的劳动合同。
2. 培训协议：用人单位为劳动者提供专项培训，双方就培训内容、费用、服务期等签订协议。
3. 保密协议：劳动者因工作需要接触或掌握用人单位的商业秘密，双方就保密义务、保密期限、保密责任等签订协议。
4. 竞业限制协议：用人单位为保护其商业秘密和竞争优势，与劳动者就离职后的竞业限制行为签订协议。
5. 人事代理合同：劳动者与人事代理机构签订，由人事代理机构代为管理人事关系、档案、社保等事务的合同。

三. 在职签约的注意事项

• 明确合同内容：在签订任何合同或协议前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。
• 遵守法律法规：合同或协议的内容应遵守国家相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
• 保护自身权益：劳动者在签订合同时，应注意保护自己的合法权益，如薪酬福利、工作时间、休息休假等。
• 留存证据：签订合同后，劳动者应妥善保管合同文本，以便在发生纠纷时作为证据使用。

综上所述，在职签约是劳动者在就业过程中与用人单位或其他人事服务机构签订相关合同或协议的行为。在签订合同时，劳动者应仔细了解合同内容，遵守法律法规，并保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。