“单位旷工一天扣3天工资”的做法通常是不合理的，以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律原则。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 合理性分析：

   • 旷工一天，用人单位通常可以不予支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。然而，直接扣除三天工资显然超出了这一合理范畴，构成了对劳动者劳动报酬权利的侵犯。
   • 企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于违反劳动法的原则和精神。

3. 实际操作建议：

   • 企业在处理旷工问题时，应综合考虑员工旷工的原因、情节严重程度以及对企业造成的实际影响，采取合理、适度的扣罚措施。
   • 如果员工旷工确实给企业造成了经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的扣除部分应遵守《工资支付暂行规定》的限制。

综上所述，“单位旷工一天扣3天工资”的做法在法律上通常是不合理的，因为它违反了劳动法的相关规定和原则。企业在制定和执行相关规定时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理；员工也应自觉遵守规定，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。