试用期内员工发生重大操作失误，用人单位可以依法将其辞退。以下是对此问题的详细解答：
一、结论前置
试用期内，如员工发生重大操作失误，且该失误构成严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、法律依据与解释
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。
解释：
- 试用期内，员工如发生重大操作失误，且该失误达到“严重违反用人单位规章制度”或“给用人单位造成重大损害”的程度，即构成用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
- 用人单位在解除劳动合同时，需确保有充分的证据支持其解除决定，如明确公示的规章制度、损害事实证据等。
三、操作建议
证据收集：
- 用人单位在辞退前，应收集充分的证据，以证明员工存在重大操作失误及该失误的严重性。
- 证据可包括但不限于：操作失误的现场记录、监控视频、损害结果评估报告、员工承认失误的书面材料或聊天记录等。
解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，需按照法定程序办理，包括向员工说明解除的理由、出具解除劳动合同的通知书等。
- 解除劳动合同的通知书应明确载明解除的时间、理由及依据的法律法规等。
后续处理：
- 用人单位在解除劳动合同后，需按照相关规定办理员工的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。
- 如员工对解除决定有异议，用人单位应做好应对准备，包括提供证据支持其解除决定、参与劳动仲裁等。
四、注意事项
- 用人单位在辞退试用期内员工时，应确保其行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
- 如用人单位对辞退决定存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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