关于“公司要求员工办电话卡是否合法”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律角度来看，并没有明确的法律规定禁止或要求公司必须要求员工办理电话卡。因此，公司是否可以要求员工办电话卡，很大程度上取决于公司的内部规定、劳动合同以及员工的个人意愿。

1. 公司内部规定与劳动合同：

   • 如果公司在劳动合同或内部规定中明确规定了员工需要办理电话卡作为工作的一部分，并且员工在入职时对此表示同意，那么公司要求员工办电话卡就是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或内部规定中没有相关规定，或者员工对此表示异议，那么公司要求员工办电话卡就可能涉及侵犯员工个人权益的问题。

2. 员工个人意愿：

   • 员工有权决定是否愿意办理电话卡，以及是否愿意将个人电话卡用于工作目的。如果员工自愿办理并同意用于工作，那么这一行为是合法的。
   • 如果员工不愿意，公司不能强制要求，否则可能构成对员工个人权益的侵犯。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或职位中，如销售、客户服务等，电话卡可能是工作的必要工具。在这种情况下，公司要求员工办理电话卡可能更为合理，但仍需确保这一要求符合劳动合同和法律法规。

此外，还需要注意的是，公司要求员工办理电话卡时，必须确保这一行为不违反相关法律法规，如《中华人民共和国电信条例》等。同时，公司也应尊重员工的个人隐私和权益，不得滥用或泄露员工的个人信息。

综上所述，公司要求员工办电话卡是否合法，取决于公司的内部规定、劳动合同以及员工的个人意愿。在要求员工办理电话卡时，公司应确保这一行为的合法性和合理性，并尊重员工的个人权益。如果员工对此有异议或担忧，建议与公司进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。