针对您提出的“未签劳动合同被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同被辞退的补偿情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付11个月。

2. 经济补偿（若用人单位辞退行为合法）：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金（若用人单位违法辞退）：

   • 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上。

二、员工辞退补偿工资的计算

• 辞退补偿工资通常包含绩效工资，因为绩效工资属于劳动者工资的组成部分。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、维权途径与证据收集

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商补偿事宜，看是否能达成一致。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 证据收集：

   • 劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工资条等，以保障自身权益。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应确保自己的诉求合理合法，并遵循相关的法律程序。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，未签劳动合同被辞退时，劳动者可以根据具体情况获得双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并首先尝试与用人单位协商。若协商不成，再通过法律途径来维护自己的权益。