面对老板压迫工人、逼着工人离岗的情况，工人应依法维权，保护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：
明确结论：
老板逼迫工人离岗属于违法行为，工人有权拒绝，并可以采取一系列措施来维护自己的权益。
详细措施：
收集证据：
- 保留与老板或公司相关人员的聊天记录、邮件、录音、书面通知等，特别是涉及逼迫离岗的内容。
- 记录工作过程中的不合理安排、刁难等行为，作为维权的证据。
与公司沟通：
- 尝试与老板或人力资源部门负责人进行面谈，表达不愿离岗的立场，并询问逼迫离岗的原因。
- 如果面谈无果，可以以书面形式（如邮件）再次阐述立场，并提醒公司逼迫离职的法律风险。
了解法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。
- 特别注意经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中合理主张。
向相关部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，详细说明公司逼迫离岗的情况。
- 向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝改正或提供合理补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 按时参加庭审，积极陈述观点和证据，争取自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果因经济困难等原因无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律服务。
注意事项：
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。
- 在整个维权过程中，依法行事，遵循法定程序。
综上所述，面对老板压迫工人、逼着工人离岗的情况，工人应依法维权，通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。