三级保密单位保密费的具体金额并非由法律直接规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中自行约定。具体分析如下：

一. 保密费金额的约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的“经济补偿”即通常所说的保密费。

二. 保密费金额的确定因素

• 保密费的具体金额并不是固定的，而是根据多种因素来确定的，如保密信息的价值、保密期限、劳动者的薪酬水平、竞业限制对劳动者就业的影响等。因此，三级保密单位的保密费金额也需要根据这些实际情况来约定。

三. 建议

• 在签订保密合同或协议时，用人单位和劳动者应充分协商，明确保密费的具体金额、支付方式、支付时间等条款，以确保双方的权益得到保障。
• 如因保密费问题发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，三级保密单位保密费的具体金额需要由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中自行约定，并应根据实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。