背调是否会让本人提供记录，取决于背调的具体要求和操作流程，但通常背调机构或用人单位会要求本人提供部分相关记录或授权查询。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 背调的目的和范围

• 背调，即背景调查，主要是用人单位为了确认求职者的个人信息、工作经历、教育背景等是否真实、准确，以及是否存在不良记录等。
• 背调的范围可能包括但不限于学历证书、工作经历证明、职业资格证书、信用记录、诉讼记录等。

二. 背调中个人信息的获取方式

1. 本人提供：部分背调内容可能需要求职者本人提供相关证明或记录，如学历证书复印件、工作经历证明等。
2. 第三方查询：对于某些无法由本人直接提供的记录，如社保记录、信用记录等，背调机构或用人单位可能会通过合法途径进行查询。此时，根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》第八十一条，相关机构应依法为个人信息保密。

三. 背调中的授权问题

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。因此，在背调过程中，如果涉及查询个人敏感信息，如社保记录、诉讼记录等，通常需要求职者本人签署授权同意书。

四. 诉讼记录与背调

• 关于诉讼记录，这通常属于个人敏感信息范畴。如果背调机构或用人单位需要查询此类信息，必须依法取得求职者的授权同意。
• 需要注意的是，即使求职者有诉讼记录，也不必然导致背调不通过。用人单位会根据具体情况，如诉讼的性质、结果以及求职者的岗位需求等，进行综合评估。

综上所述，背调过程中，求职者可能需要提供部分相关记录或授权查询部分个人信息。这是背调机构或用人单位为了确认求职者信息的真实性和准确性而采取的必要措施。同时，求职者也应注意保护自己的个人信息，确保在合法、合规的前提下进行背调。如有进一步需要，您可以继续咨询我。