国企和公务员法之间的区别主要体现在以下几个方面：

一、编制性质

1. 国企职工：

   • 国企职工没有行政编制，他们属于企业职工，与国企签订劳动合同，受劳动法保护。
   • 国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企职工需要登记后报国资委备案，招录名额固定，因此国企职工在某种程度上可以视为半个体制内的人。

2. 公务员：

   • 公务员具有行政编制，属于国家公职人员，无需与单位签订劳动合同，受公务员法保护。
   • 公务员的招录、管理、晋升等都严格按照公务员法进行。

二、收入与待遇

1. 国企职工：

   • 国企职工的收入普遍较高，尤其是待遇好的国企，如烟草、电网、能源等企业，年薪可能达到几十万。
   • 国企职工的收入受地区、职位、层级等多种因素影响，不同地区之间可能存在较大差别。

2. 公务员：

   • 公务员工资收入相对透明，基本工资在全国范围内大同小异，但津贴补贴较多，年底还有奖金。
   • 公务员的收入虽然不算特别高，但非常稳定，且享有较高的社会地位和福利待遇。

三、招录方式

1. 国企招聘：

   • 国企招聘主要有校园招聘和社会招聘两种方式，分别面向应届生和社会人士。
   • 招聘由国企自己组织，竞争相对较小，考察内容也比较复杂，录用决定权在国企手里。

2. 公务员考试：

   • 成为公务员只能通过参加考试，如省考、国考、选调生考试等。
   • 这类考试由组织部或公务员局统一组织，竞争激烈，主要考察《行测》和《申论》两个科目。

四、其他差异

1. 管理与发展：

   • 国企职工的管理和发展更多依赖于企业自身的制度和规划，可能更加灵活多变。
   • 公务员则按照严格的职务晋升体系进行发展，稳定性较强。

2. 社会地位：

   • 公务员作为国家公职人员，享有较高的社会地位和声誉。
   • 国企职工虽然收入较高，但在社会地位方面可能稍逊于公务员。

综上所述，国企和公务员法之间的区别主要体现在编制性质、收入与待遇、招录方式以及其他方面的一些差异上。选择国企还是公务员，需要根据个人的兴趣、职业规划、收入需求等多方面因素进行综合考虑。