法定退休年龄不需要与单位协商。法定退休年龄是根据国家法律法规统一规定的，达到这一年龄的劳动者即符合退休条件，无需与用人单位特别协商。以下是关于法定退休年龄的详细解释：

一. 法定退休年龄的法律规定

• 根据相关法律法规，法定退休年龄是根据劳动者的性别、工作性质等因素确定的。一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性则根据具体情况分为55周岁（女干部、管理技术岗位）和50周岁（女工人）。
• 特殊工种、因病或非因工致残、灵活就业人员等情形，也有相应的退休年龄规定。

二. 退休年龄的强制性

• 法定退休年龄具有强制性，一旦劳动者达到这一年龄，即符合退休条件，用人单位应按照国家规定为其办理退休手续。
• 用人单位不能通过协商改变劳动者的法定退休年龄，除非有特定的政策或法律允许。

三. 无需协商的原因

• 法定退休年龄是统一的，不因个体或单位的不同而有所差异。
• 达到法定退休年龄的劳动者，其劳动合同自然终止（若开始享受基本养老保险待遇），用人单位无需再与其协商退休事宜。

四. 特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况，如高级专家经批准可适当延长退休年龄，但这并不改变法定退休年龄的基本规定，而是基于特定条件和政策的调整。
• 对于灵活就业人员或特殊工种的劳动者，其退休年龄可能有所不同，但这也是由国家政策明确规定的，无需与单位协商。

我建议：劳动者应了解自身的法定退休年龄，并在达到退休年龄时及时与用人单位沟通办理退休手续。如有任何疑问或争议，可咨询当地劳动行政部门或劳动仲裁机构。同时，也请关注国家政策的最新动态，以了解退休年龄等相关规定的最新变化。