在劳务分包中，涉及关键岗位和特殊工种的人员需要持证上岗。具体分析如下：

一. 关键岗位人员持证上岗

• 在劳务分包中，对于关键岗位的人员，如项目管理人员、技术负责人等，通常需要持有相应的职业资格证书或岗位证书，以确保其具备相应的专业能力和管理水平。这些证书是对其专业知识和技能的一种认可，也是保证其能够胜任工作的重要依据。

二. 特殊工种人员持证上岗

• 对于特殊工种，如电工、焊工、起重工等，由于其工作性质具有较高的风险性和专业性，因此必须持证上岗。这些特殊工种人员需要经过专业的培训和考试，获得相应的特种作业操作证书，才能从事相关的工作。这是为了保障施工现场的安全，防止因操作不当而引发事故。

三. 法律法规要求

• 根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定，建筑工程的总承包单位和分包单位都需要具备相应的资质条件，并且必须按照合同约定履行各自的职责。虽然该法条并未直接规定劳务分包中哪些人员需要持证上岗，但结合行业惯例和安全生产的要求，关键岗位人员和特殊工种人员持证上岗是必要的。

我建议在实际操作中，劳务分包单位应该严格按照相关法律法规和行业标准的要求，确保关键岗位人员和特殊工种人员持证上岗，以保障施工现场的安全和质量。同时，也要加强对持证人员的培训和管理，确保其能够持续保持专业能力和安全意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。