关于小时工上夜班是否有补贴的问题，这主要取决于具体的劳务协议以及地方或企业的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、小时工夜班补贴的法律依据与现状
全国统一法律规定：
- 目前，我国并没有全国统一明确的法律规定小时工能否享有夜班补贴。这意味着，是否享有夜班补贴并不是由国家法律统一规定的，而是可能由地方政策、企业规定或劳务协议来约定。
劳务协议约定：
- 若小时工和用人单位签订的劳务协议中有关于夜班补贴的约定，那么小时工就有权按照协议获得补贴。这是双方自愿协商达成的结果，具有法律效力。
司法实践：
- 在没有相关协议约定的情况下，司法实践中部分地方会参照《劳动合同法》的精神，从公平合理的角度出发，考虑夜间工作对劳动者身体和生活的影响，可能支持给予补贴的诉求。但这并不是强制性的规定，而是根据具体情况来裁定的。
二、小时工夜班补贴的发放规定
发放依据：
- 夜班补贴的发放主要依据劳动合同或与用人单位的协议中的相关约定。若协议中有明确条款，则应按照约定执行。
补贴标准：
- 补贴标准可能因行业、地区、企业规模等因素而有所不同。一般来说，用人单位会考虑工作强度、对劳动者身体健康的影响等因素来给予适当补贴。具体数额和发放方式可由小时工与用人单位协商确定。
维权途径：
- 若夜班补贴未发放，小时工首先可尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并及时发放补贴。也可依据双方达成的协议或相关法律规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、特别提示
- 对于小时工来说，在签订劳务协议时明确相关条款是非常重要的。这样可以确保自己的权益得到保障，避免后续因补贴问题产生纠纷。
- 若已经签订的劳务协议中没有夜班补贴条款，后续可通过与用人单位协商或参考地方政策、行业惯例等方式来争取补贴。
- 在整个维权过程中，小时工应注意保留好各类证据，如工作记录、工资条、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，小时工上夜班是否有补贴主要取决于具体的劳务协议以及地方或企业的相关规定。在签订协议时明确相关条款是保障自身权益的重要措施。若遇到补贴未发放的情况，应依法依规进行维权。