公司是否接收档案，主要影响在于员工档案的管理、社会保险的缴纳及记录，以及员工离职时相关手续的办理。具体分析如下：
一. 档案管理与社会保险缴纳
- 档案是员工个人经历、学历、职称、社会关系等重要信息的记录。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据。如果公司不接收档案，可能导致员工的社会保险记录不完整或不准确，进而影响员工未来的社会保险待遇。
- 例如，若公司未接收员工档案，导致员工的社会保险缴费记录缺失，员工在退休时可能无法享受到应有的养老保险待遇。
二. 员工权益保障
- 档案是员工权益的重要保障。公司接收档案后，应妥善保管，并定期将个人权益记录单免费寄送员工本人。员工可以免费查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。
- 如果公司不接收档案，员工可能无法及时了解到自己的社会保险缴费情况，也无法及时核对和纠正可能存在的错误，从而损害员工的合法权益。
三. 离职手续办理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司不接收档案，那么在员工离职时，公司可能无法及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，这不仅会影响员工的再就业，还可能导致员工的社会保险关系出现中断，进而影响员工的社会保险待遇。
我建议：公司应当接收并妥善管理员工的档案，以确保员工的社会保险记录完整、准确，保障员工的合法权益。同时，员工也应关注自己的档案情况，确保档案得到妥善管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。