离职时有过失单确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于过失单的性质、内容以及公司的相关规定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 过失单的性质与内容：

   • 如果过失单只是记录了轻微的工作失误或疏忽，并且没有造成严重的后果，那么它可能只是作为公司内部管理的一个记录，对离职本身的影响有限。
   • 但如果过失单涉及的是严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，比如旷工、盗窃、泄露公司机密等，那么这可能会成为公司解除劳动合同、拒绝支付经济补偿金或追究法律责任的依据。

2. 公司的相关规定：

   • 不同的公司对于过失单的处理方式可能会有所不同。有些公司可能会将过失单作为员工绩效考核的一部分，影响员工的晋升和奖金发放。
   • 有些公司则可能将过失单作为解除劳动合同的直接依据，尤其是在员工多次犯错或犯有严重错误的情况下。

3. 劳动法律的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。如果过失单的内容构成了解除劳动合同的合法理由，那么用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。
   • 但如果过失单的内容并不构成解除劳动合同的合法理由，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循相关法律法规规定的程序，那么员工可以依法维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 对后续就业的影响：

   • 虽然过失单可能会对员工在当前公司的职业发展产生一定影响，但它并不一定会对员工后续的就业产生决定性影响。
   • 在求职过程中，员工可以通过展示自己的专业能力、工作经验和积极态度来弥补过往的失误或疏忽。同时，也可以在与新雇主沟通时主动说明情况，以避免因误解而产生的负面影响。

综上所述，离职时有过失单确实可能会产生一定影响，但具体影响需要结合过失单的性质、内容以及公司的相关规定来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。