关于微信加班与相关法律法规的问题，这是一个涉及现代工作方式与传统劳动法规定交汇点的议题。以下是对此问题的详细解答：

一、微信加班的认定

微信加班是否构成劳动法意义上的“加班”，主要取决于以下几个因素：

1. 工作任务的性质：如果劳动者在非工作时间通过微信继续执行用人单位明确安排的工作任务，如回复客户咨询、处理紧急事务等，且这些任务具有必要性和紧迫性，那么这种情形很可能被认定为加班。

2. 时间安排：加班通常发生在正常工作时间之外，包括晚上、周末或法定节假日。如果用人单位在这些时间段内通过微信安排工作任务，且未提供调休或支付加班费，则可能构成违法。

3. 工作成果的产生：如果员工在微信上的交流不仅限于一般性的工作沟通，而是实际开展了具体工作任务并产生了工作成果，那么这种情形也更有可能被认定为加班。

二、加班的法律后果

1. 加班费的支付：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

   • 平日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能调休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日加班的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法律责任：如果用人单位未依法支付加班费或提供调休，将构成对劳动法的违反，并可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉以及劳动仲裁或诉讼等法律后果。

三、非加班情形的界定

并非所有在微信上的工作交流都会被认定为加班。以下情形通常不被视为加班：

1. 工作交流未产生实际工作成果：如果员工在微信上的交流仅限于一般性的工作沟通、信息分享，并未实际开展具体工作任务或产生工作成果，那么这种情形通常不被认定为加班。

2. 员工自主行为：如果员工在非工作时间自行通过微信关注工作相关信息，未受用人单位要求或指派，那么这种行为属于个人自主选择，不构成加班。

四、权益保障建议

对于劳动者而言，如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 咨询专业律师：了解自身权利及维权途径，获取专业的法律建议。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益。

综上所述，微信加班是否违反劳动法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间和任务；而劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。