关于您提出的“入职一年多被辞退赔偿多少”的问题，我根据您的情况和《劳动合同法》的相关规定，为您详细分析如下：

结论：入职一年多被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因及是否提前通知。若属于合法辞退，您将获得一个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则将获得两个月工资的赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退：

   • 协商解除：若您与用人单位双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。由于您入职一年多，因此应获得一个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：若您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可无偿辞退，即无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无过失性辞退：若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。在此情况下，您同样应获得一个月工资的经济补偿。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于您入职一年多，本应获得一个月工资的经济补偿，因此违法辞退时应获得两个月工资的赔偿金。

特殊情形：

• 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可主张补缴并可能获得相应补偿。
• 若未签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年前，用人单位需支付双倍工资差额。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，需分别处理。

行动建议：

• 在确定辞退原因后，您可根据上述分析计算应得的赔偿金额。
• 若用人单位拒绝支付或协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便维护自己的合法权益。

希望上述分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。