关于您提出的“带薪年休假条例与周末”的问题，以下是对相关规定的详细解答：

首先，《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工将享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年休假的具体天数，条例也给出了明确的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

特别需要注意的是，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假的假期的。这意味着，在享受年休假时，您无需担心周末会被计入其中，从而减少了实际的休假天数。

此外，条例还规定了不能享受年休假的几种情形，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于年休假的安排，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休年休假的补偿。

综上所述，带薪年休假是职工的一项重要权益，而周末是不会计入年休假假期的。希望这些信息能够帮助您更好地理解和享受您的年休假权益。