《职工带薪年休假条例》及其实施办法主要规定了年休假的享受条件、天数以及不享受年休假的情形。以下是详细解读：
一. 年休假的享受条件和天数
- 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，同样，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期也不计入年休假的假期。
二. 不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述不享受年休假情形之一的，则不享受下一年的年休假。
三. 特殊规定
- 对于依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
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