关于“在单位上班得了癌症单位有赔偿吗”这个问题，我需要从多个角度为您详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果能够证明癌症与工作环境或者工作内容有着直接的因果关系，比如长期处于含有致癌物质的环境中工作，这种情况下有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，受害者或其家属可以获得一系列的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 然而，如果癌症与工作没有任何关联，那么通常不会被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
劳动合同与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使癌症不被认定为工伤，员工在医疗期内，用人单位也不得单方面解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 对于因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工，用人单位在解除劳动合同时，需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
医疗费用补贴：
- 虽然劳动法没有明确规定用人单位需要为患病员工提供医疗费用补贴，但根据一些公司的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能会为患病员工提供一定的医疗费用补贴或援助。
综上所述，如果在单位上班期间患上癌症，是否能获得赔偿以及赔偿的金额和方式，取决于多种因素，包括癌症与工作之间的关联、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度等。因此，建议您先与用人单位沟通协商，了解具体的赔偿政策和程序。如果有任何争议或疑问，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。