合同到期用人单位不再续聘，一般情况下是有经济补偿的。以下是详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果用人单位违法终止劳动合同，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签等，单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 处理建议：

   • 在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先确认合同的性质和双方约定，了解自己的工作年限和劳动关系。
   • 若与单位就经济补偿或赔偿金等问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，合同到期用人单位不再续聘时，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。