关于返聘人员是否有陪护假的问题，这主要取决于具体的地区法规、公司政策以及返聘合同的约定。陪护假（或称为护理假）通常是针对在职员工为了照顾生病或需要护理的家庭成员（如父母、配偶等）而设立的假期。然而，对于返聘人员这一特殊群体，其权益和待遇可能因具体情况而异。

首先，我们要明确的是，陪护假并非全国性的统一规定，而是由各地区根据当地实际情况和需要制定的。因此，要确定返聘人员是否有陪护假，首先需要查阅所在地区的相关法律法规或政策文件。

其次，即使所在地区有陪护假的规定，也需要看返聘合同中是否明确包含了这一权益。返聘合同是返聘人员与用人单位之间约定权利义务的重要文件，如果合同中明确规定了陪护假的条款，那么返聘人员就有权享受相应的假期。

此外，还需要注意的是，即使返聘合同中没有明确约定陪护假，但如果用人单位有相关的内部政策或惯例，并且这些政策或惯例对返聘人员同样适用，那么返聘人员也有可能享受到陪护假。

综上所述，要确定返聘人员是否有陪护假，需要综合考虑地区法规、公司政策以及返聘合同的约定。建议返聘人员在与用人单位签订合同时，就相关权益进行明确约定，以避免后续产生不必要的争议。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。