跟人去工作生病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病不构成工伤：

   • 通常情况下，员工在工作过程中因自身身体原因（如感冒、肠胃不适等）生病，并不直接与工作相关，因此不被认定为工伤。这类疾病应按照正常的病假流程处理。

2. 特定情形下的工伤认定：

   • 职业病：如果员工在工作岗位上生病，且该疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。职业病的认定需满足一定的条件，包括疾病必须列入《职业病分类和目录》，患病者必须是用人单位的劳动者，疾病是在职业活动中因接触有害因素而引起，并需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。

3. 结论：

   • 因此，跟人去工作生病是否算工伤，并非一概而论。如果是普通疾病，通常不被认定为工伤；但如果是职业病或符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤。

综上所述，判断跟人去工作生病是否算工伤，需综合考虑疾病的性质、与工作之间的关联性以及相关法律法规的规定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。