试用期三个月，做两个多月被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，劳动者未能达到岗位要求的技能水平或工作表现不符合预期。

2. 若用人单位不能证明上述情况，无正当理由辞退劳动者：

   • 则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情形下，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 劳动者应收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，试用期三个月，做两个多月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。