公司承包项目中的劳务工资所属承包方式，主要依据劳务承包的具体形式和约定来确定。在劳务承包领域，常见的承包方式主要有三种：自带劳务承包、零散劳务承包以及成建制劳务分包。下面我将详细解释这三种承包方式，并指出它们与劳务工资支付的关系。
自带劳务承包：
- 在这种方式下，劳务承包人（如工长或小型劳务队伍）自带并管理一支相对固定的劳务人员队伍。
- 劳务人员的招募、培训、管理和调度等均由承包人负责。
- 劳务工资通常由承包人发放，可能由企业监督工长进行，或由工长编制工资发放表后由企业直接发放。
- 这种方式下，劳务工资与承包人直接相关，发包方主要关注劳务作业的质量、进度和安全。
零散劳务承包：
- 发包方将劳务作业中的零散工作任务单独发包给劳务承包人。
- 承包人根据每次任务的具体要求临时招募劳务人员。
- 劳务人员与发包方通常没有直接的法律关系，而是与承包人形成临时的雇佣关系。
- 劳务工资由承包人根据与劳务人员的约定支付，与发包方的直接关联较小。
成建制劳务分包：
- 劳务承包人以企业或具有一定组织规模的团队形式，整体承接发包方的劳务作业项目。
- 承包人通常具备完善的管理体系、相应的资质和一定数量的专业劳务人员。
- 劳务工资由承包企业按照与发包方的合同约定以及内部管理制度进行支付。
- 这种方式下，劳务工资支付更加规范，通常与企业的财务管理和劳务管理制度紧密相关。
综上所述，公司承包项目中的劳务工资所属承包方式取决于具体的劳务承包形式和约定。在签订劳务承包合同时，双方应明确劳务作业的内容、质量、进度、安全要求以及费用支付等条款，以确保劳务工资的合法、合规支付。同时，承包企业应确保自身具备相应的施工劳务资质，并严格遵守相关法律法规，以保障劳务人员的合法权益和项目的顺利进行。