在哺乳期间被口头辞退，您应该采取一系列措施来维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。以下是一些详细的步骤和建议：
一、确认并记录辞退事实
- 保持冷静：首先，保持冷静和理智，不要被情绪左右。
- 记录细节：详细记录下辞退的时间、地点、在场人员及具体言辞。如果可能，使用手机录音功能进行录音（确保此行为在当地合法）。
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、微信聊天记录等，以证明劳动关系及工作情况。
二、查阅劳动合同与相关法律条款
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于辞退的条款，了解自己的权益和义务。
- 熟悉法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于哺乳期女性的特殊保护规定，特别是第四十二条，明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。
三、与单位沟通协商
- 正式沟通：通过正式方式（如面谈、邮件或书面函件）与用人单位进行沟通，指出其辞退行为违反法律规定。
- 提出要求：要求继续履行劳动合同或争取合理补偿。如果不想继续在该单位工作，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付二倍经济补偿金。
四、寻求外部帮助
- 工会支持：如果单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求支持和帮助。
- 专业咨询：咨询专业律师或劳动权益保护机构，获取更具体的建议和指导。
五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并依法处理。
- 申请仲裁：如果与单位协商无果，准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
六、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需按法院要求准备材料并积极参加庭审。
七、赔偿计算
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 二倍赔偿：由于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，哺乳期被辞退是用人单位的违法行为，您应该采取积极措施维护自己的合法权益。按照上述步骤逐一操作，确保自身权益得到有效维护。