劳务合同到期辞退通常没有赔偿，但具体还需依据劳务合同的具体条款来确定。

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同确立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方更多地是依据约定来行事，当劳务合同到期后，双方的权利义务关系自然结束。
   • 劳动合同则受《劳动合同法》的调整，到期辞退员工在某些情况下需要支付经济补偿。

2. 劳务合同到期辞退的补偿情况：

   • 如果劳务合同中有特别约定，如到期后在特定条件下给予补偿，那么应按照约定执行。
   • 如果没有特别约定，一般情况下劳务合同到期辞退是没有补偿的。

3. 特殊情形的考虑：

   • 尽管劳务合同到期通常没有补偿，但在某些特殊情形下，如员工连续在单位工作满一定年限等，根据相关法律法规及司法实践，到期辞退也可能需要给予补偿。这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

综上所述，劳务合同到期辞退是否有赔偿，主要取决于劳务合同的具体条款以及相关法律法规的规定。因此，在签订劳务合同时，建议双方明确约定到期辞退的补偿事宜，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。