最新修订的《工伤保险条例》确实对工伤标准进行了修改，具体体现在以下几个方面：

一. 扩大了工伤保险适用范围

• 新修订的《工伤保险条例》将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入了工伤保险的适用范围。这一改动扩大了工伤保险的覆盖面，增强了社会保障体系的全面性和公平性。

二. 调整了工伤认定范围

1. 扩大了上下班途中的工伤认定范围：除现行规定的机动车事故外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

   • 例如，职工在骑共享单车上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，现在也可以认定为工伤。

2. 缩小了不得认定工伤的范围：新条例删去了因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，仅保留了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

三. 提高了工伤保险待遇

• 一次性工亡补助金标准大幅提高：新条例将一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 调整了其他待遇：对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等长期待遇也进行了适时调整。
• 增加了伤残补助金的发放：一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。

四. 简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序

• 简化了认定申请材料，缩短了认定、鉴定时间，并优化了争议处理程序，使工伤认定和赔偿更加高效便捷。

综上所述，最新修订的《工伤保险条例》在工伤标准方面进行了多项修改，这些修改旨在更好地保障工伤职工的合法权益，提高工伤保险制度的公平性和效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。