事假期间工资的扣除方式主要遵循的是用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是关于事假扣工资的详细解答：

一、事假扣工资的基本原则

1. 法律框架：劳动法并未对事假扣工资制定统一的标准，而是由用人单位在依法制定的规章制度中予以规定。这些规定需遵循公平合理、不违反法律法规的原则。

2. 常见计算方式：

   • 首先，根据职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资。
   • 然后，结合事假的天数，将日工资乘以事假天数来确定应扣的工资数额。

例如，如果某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈229.9元。若该员工请事假3天，则应扣工资约为229.9×3=689.7元。

二、事假扣工资的注意事项

1. 最低工资保障：在具体执行中，用人单位扣除工资后，应确保员工的工资不低于当地最低工资标准的80%。

2. 特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于事假扣工资的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

三、事假与病假的区别

• 事假：一般指因私事或者个人原因请假，事假期间用人单位可以不支付工资。
• 病假：是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据相关规定给予一定的医疗假期，并支付病假工资。病假工资的具体支付标准可能因地区和企业规定而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

四、事假天数的限制

事假天数并无统一规定，但一般来说，事假全年累计在15天以内的，工资照发；超过15天的，用人单位可酌情扣发超假期间的工资。不过，具体天数限制还需根据用人单位的规章制度来确定。

综上所述，事假期间工资的扣除方式主要依据用人单位的规章制度和劳动法的相关规定。在扣除工资时，用人单位应确保遵循公平合理、不违反法律法规的原则，并保障员工的最低工资权益。如果员工对事假扣工资有异议，可以与用人单位进行沟通协商或寻求法律援助。