三方合作不一定算劳务派遣。这主要取决于三方合同的具体内容和约定。
如果属于劳务派遣：从合同主体来看，三方合同通常涉及三个主体，即用人单位、用工单位和劳动者。如果合同约定的是用人单位将劳动者派遣至用工单位工作，由用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位再与用工单位签订劳务派遣协议，这种情况下的三方合同就属于劳务派遣合同。
如果不属于劳务派遣：如果合同的目的并非是劳务派遣，比如是三方共同合作开展某项业务，约定各方的权利义务和责任等，那么就不属于劳务派遣合同。此时，三方合作可能基于其他合作模式，如联合经营、业务外包等。
在判断是否为劳务派遣合同时，关键要看合同的具体内容和约定。如果合同中明确约定了劳动者被派遣至用工单位工作，以及各方之间的权利义务关系符合劳务派遣的特征，那么就是劳务派遣合同；如果合同内容不具备劳务派遣的特征，就不是劳务派遣合同。
因此，在签订三方合同时，应仔细审查合同内容，明确各方之间的权利义务关系，以避免因合同性质不明确而引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。