针对您提出的问题“单位走下坡路，离职领导不同意怎么办”，首先我们需要明确的是，劳动者有权根据自身情况和职业规划选择是否继续在某单位工作，单位领导的意见虽然重要，但并不能完全决定劳动者的去留。下面我将从法律角度为您详细解答这一问题。

核心结论

您有权依法提出离职，即使领导不同意，也不能阻止您离职的合法权益。

详细解答

1. 劳动者离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您是试用期内的员工，需提前三日通知用人单位；如果您是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无论领导是否同意，您都有权离职。

2. 领导不同意的处理：

   • 如果领导不同意您的离职申请，您可以向领导解释自己的离职原因和决心，并强调这是您的个人选择。
   • 如果领导仍然坚持不同意，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在任何情况下，您都应该保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的争执或冲突。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职后，您有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资、奖金、福利等。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果您与用人单位签订了特殊的服务期协议或竞业限制协议等，离职时可能需要遵守特定的约定和限制。在这种情况下，建议您在离职前仔细阅读相关协议，并咨询专业律师的意见。

综上所述，您有权依法提出离职，即使领导不同意也不能阻止您的离职决定。在离职过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。