事业单位职工请病假期间的工资扣发需根据具体情况及国家相关法律法规确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假工资的基本规定
病假在两个月以内：
- 根据相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过两个月不足六个月：
- 从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。
二. 特殊情况下的病假工资
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格，职工需具体查看合同条款。
三. 病假与年休假的关系
- 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四. 请病假的注意事项
提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。
遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。
咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映。
我建议，事业单位职工在请病假时，应了解并遵守单位的具体规定，同时保留好相关医疗证明，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。