受伤了并不一定就算工伤。工伤的认定需要依据具体情形并遵循法定程序进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤的定义与认定条件

工伤，即职工在生产劳动或工作中因工作原因负伤。根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括但不限于：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 履行工作职责时：因暴力等意外伤害。
4. 患职业病：如因长期接触某种有害物质导致的疾病。

同时，也存在一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

然而，并非所有受伤都能被认定为工伤。例如，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定流程

工伤的认定需要遵循一定的法定程序：

1. 及时就医：工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料。
2. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
4. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具相关认定书。

结论与建议

因此，受伤了并不能直接算作工伤，而需要根据具体情况进行判断，并遵循法定程序进行认定。如果职工在工作中受伤，建议及时与单位沟通，并按照规定程序申请工伤认定。若单位拒绝或存在其他争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

总之，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。