劳务工在试用期被辞退时，关于赔偿标准的问题，主要取决于辞退的合法性。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退的合法性决定赔偿与否

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明劳务工不符合录用条件，如不能胜任工作、违反单位规章制度等，那么辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退劳务工，或未能提供充分证据证明劳务工不符合录用条件，那么这种辞退是违法的。在此情况下，劳务工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

1. 基本标准：

   • 赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳务工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊规定：

   • 如果劳务工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果劳务工认为自己被无故辞退且未获得应有赔偿，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位沟通，了解辞退原因，看能否通过协商解决，如争取合理补偿等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位存在违法辞退等违规行为，劳务工可以向劳动监察大队举报，由其责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，劳务工可以准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳务工可以在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。

综上所述，劳务工在试用期被辞退时，应首先判断辞退的合法性。如果是违法辞退，劳务工有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。