员工在被迫辞职时，若符合法定情形，是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫辞职获得经济补偿金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在以下情况下被迫辞职，可以获得经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施进行改善。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情形。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定为员工缴纳五险一金。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如存在不合理罚款、违规处分等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、申请经济补偿金的流程

员工在被迫辞职后，若符合获得经济补偿金的条件，可按照以下流程申请：

1. 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频、解除劳动关系通知等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限以及被迫辞职的原因。
2. 与用人单位协商：在申请经济补偿金之前，员工可先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委会受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在被迫辞职时，应了解自己的权益和相关的法律规定。在符合法定情形下，员工有权获得经济补偿金，并应按照上述流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。