店长通常没有直接的法定权利开除员工，除非得到用人单位的明确授权且遵循严格的法定程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的分析
一般无直接法定开除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系需要遵循严格的法定程序和条件，这些条件和程序通常不是店长所能直接决定的。
- 店长作为基层管理人员，其管理权限通常受到公司规章制度和上级领导的限制，不具备直接解除劳动合同的法定权利。
依据授权行事：
- 如果店长得到了用人单位的明确授权，并且该授权符合法律规定和公司内部治理结构，那么店长可以在授权范围内行使管理职权，包括对不符合录用条件、严重违反公司规章制度或存在其他法定可解除劳动合同情形的员工进行辞退。
- 这种授权应在公司的规章制度、劳动合同或其他相关文件中予以明确，并且店长在行使辞退权时，必须严格遵守这些规定和程序。
合法依据和程序：
- 店长在开除员工时，必须提供充分的证据来证明员工存在法定可解除劳动合同的情形，并且必须履行相应的程序，如向上级主管部门报告、与员工进行沟通等。
- 只有当店长能够证明员工存在法定可解除劳动合同的情形，并且程序合规时，其开除行为才是合法的。
二、公司内部管理角度的分析
有一定管理权限但受限制：
- 店长在日常运营中通常会被赋予一定的人事管理权限，但这些权限通常是初步的、非决定性的。对于涉及到解除劳动关系的重大决策，店长一般需要遵循公司内部的审批流程。
- 店长需要向上级反映员工的情况，并提供相关证据和处理建议，由具有人事处分权的领导或会议进行研究和决定。
需遵循公司规章制度：
- 店长在行使管理职权时，必须严格遵守公司的规章制度。如果店长擅自开除员工，违反了公司的规定，公司可能会追究店长的责任，包括但不限于纪律处分、经济赔偿等。
违法开除的后果：
- 如果店长无正当理由且未遵循法定程序私自开除员工，这将被视为违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，并且用人单位也可能因此面临法律风险和声誉损失。
三、建议与总结
对用人单位的建议：
- 完善规章制度和解除劳动合同的程序，确保所有辞退行为都符合法律法规和单位规章制度。
- 加强对店长的培训和监督，确保其了解并遵守相关法律法规和公司规定。
- 建立有效的内部审批流程，确保辞退决策的合法性和合理性。
对员工的建议：
- 了解自身的权益和劳动合同的内容，遇到不合理开除时及时维护自身合法权益。
- 如遇争议，可通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。
总结：
- 店长是否有权利开除员工取决于其是否代表用人单位以及开除行为是否符合法律法规和单位规章制度。在大多数情况下，店长需要遵循公司内部的审批流程，并向上级反映情况并提供相关证据和处理建议。
- 用人单位和员工都应了解并遵守相关法律法规和公司规定，以维护双方的合法权益。如果店长或员工对开除问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构进行解决。