离职时需要问清楚薪资结算、经济补偿、工作交接、离职证明、社保和公积金转移、以及是否有竞业限制或保密义务等问题。以下是详细分析：

1. 薪资结算：

   • 询问工资、加班费、奖金、补贴等是否已全部结清，包括未休年假的工资结算。
   • 确认最后工作日的工资计算方式和发放时间。

2. 经济补偿：

   • 若因用人单位原因（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致离职，询问经济补偿的支付标准和支付时间。
   • 若自己主动辞职，也需确认是否有因特殊情况（如单位违法）而可获得的经济补偿。

3. 工作交接：

   • 明确交接的内容、方式和时间，确保工作交接清晰无遗漏。
   • 询问是否需要列出交接清单，并由双方签字确认。

4. 离职证明：

   • 确认用人单位是否会出具离职证明，以及证明的出具时间和领取方式。
   • 核对离职证明上的个人信息是否准确无误。

5. 社保和公积金转移：

   • 询问社保和公积金的转移流程，以及需要提供的材料和办理时间。
   • 确认单位是否会按时办理社保和公积金的停缴和转移手续。

6. 竞业限制与保密义务：

   • 若签订有竞业限制协议或保密协议，询问具体的限制内容和遵守期限。
   • 确认用人单位是否会按时支付竞业限制补偿金，以及补偿金的支付标准和支付方式。

我建议在离职前与用人单位进行详细的沟通，确保上述问题都得到明确的答复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。