民企可以不建立工会，但并非强制要求。具体分析如下：
一. 工会建立的法律规定
- 工会建立的依据：根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，劳动者有依法参加和组织工会的权利。这表明了劳动者有加入工会的权利，但并未直接规定企业必须建立工会。
- 工会建立的条件：根据《中华人民共和国工会法》第十一条，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。这说明了工会建立的具体条件，即当企业中的工会会员达到一定数量时，应当建立工会。
二. 民企是否必须建立工会
- 非强制性：从上述法律规定可以看出，工会的建立是基于劳动者参加和组织工会的权利，以及当工会会员达到一定数量时的应当建立，而并未直接规定所有企业（包括民企）都必须建立工会。
- 实际情况：在实际操作中，民企是否建立工会往往取决于企业内部的实际情况，如员工的需求、企业的规模、经营状况等。如果民企中的员工没有强烈的加入工会意愿，或者企业规模较小、员工数量不足以达到建立工会的条件，那么企业可以选择不建立工会。
综上所述，民企可以不建立工会，但这并不意味着企业可以忽视员工的权益和福利。即使不建立工会，企业仍然应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。