被辞退和工作交接是有关系的。以下是对这一结论的详细阐述：

一、法律层面的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，同时还要求劳动者按照双方约定，办理工作交接。这一法条明确指出了工作交接是解除劳动合同过程中的一项法定义务，无论辞退原因如何，员工都应配合用人单位完成必要的工作交接。

二、职业道德和诚信的体现

完成工作交接不仅是对法律要求的遵守，更是对劳动者职业道德和个人诚信的考验。即便离职原因可能不尽如人意，妥善交接工作仍是对自己职业声誉负责的表现，有助于维护良好的职业口碑。

三、实际操作的重要性

从公司运营的角度来看，顺利的工作交接对于确保业务的连续性和稳定性至关重要。特别是对于关键岗位，若工作未能及时交接，可能导致业务停滞、客户资源流失、项目中断等一系列问题。因此，劳动者应积极配合完成交接工作，这不仅有助于公司的正常运营，也能确保自身权益得到保障，如按时获得工资、顺利办理离职证明等。

四、工作交接的具体内容

工作交接通常涵盖实物交接、电子版和纸质版文件交接以及工作流程和关键控制点的交接。实物交接应直接交回给接手人，并确保数量和质量无误；电子版和纸质版文件则应形成电子台账形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定人员；对于工作流程、关键控制点和注意事项的交接，需详细指导接手人了解并掌握。

综上所述，被辞退后，劳动者仍需按照双方约定和法律规定，认真履行工作交接的义务。这不仅是法律上的要求，更是对职业道德和个人诚信的坚守。通过妥善的工作交接，既能确保公司的正常运营，也能为自身的职业发展留下良好印记。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。