工地上临时工人受伤是否属于工伤，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：工地上临时工人受伤，若与用人单位存在劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则一般应认定为工伤。若双方为劳务关系，则可能不适用工伤认定，而按人身损害赔偿处理。

详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。
   • 临时工若与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且在工地工作过程中受伤，符合上述条件，则应认定为工伤。
   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳务关系下的责任认定：

   • 若临时工与用人单位之间属于劳务关系，如被个人包工头临时雇佣，则可能不适用工伤认定。
   • 在这种情况下，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，若临时工自身有重大过错，可减轻接受劳务一方的责任；接受劳务一方没有尽到安全保障等义务的，要承担相应责任。

3. 赔偿标准：

   • 若认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若双方为劳务关系，赔偿标准则根据双方过错、实际损失和责任比例确定，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

建议：

• 临时工在工地受伤后，应第一时间停止工作，保护事故现场，并迅速将伤者送往医院救治。
• 及时收集证据，如工友证言、工作证、考勤记录等，以便后续申请工伤认定或索赔。
• 若与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工地上临时工人受伤是否属于工伤，关键在于双方是否存在劳动关系以及受伤的具体情形。若符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇；若双方为劳务关系，则根据各自过错承担相应责任。