国家并未直接规定每个月具体的休息天数，但通常劳动者每月的休息天数至少包括每周至少休息1日以及法定节假日。具体的休息天数会受到工作性质、劳动合同和用人单位规章制度的影响。以下是对此问题的详细解析：

1. 标准工时制下的休息天数：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 劳动者每周至少休息1日，按月计算（通常按4周），则每月至少休息4天。若企业实行双休制，即每周休息2天，这样每月休息天数约为8天。

2. 特殊工时制下的休息天数：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，可以经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。此制度下每月休息天数不固定，但总体工作时间符合标准。
   • 在不定时工作制下，无固定工作时间限制，也无明确的每月固定休息天数，企业应确保职工休息休假权利。

3. 法定节假日的休息天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，这些节假日是劳动者依法享有的额外休息时间。

4. 加班与加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要在休息日或法定节假日安排劳动者工作，应依法支付加班费。

综上所述，虽然国家没有直接规定每个月具体的休息天数，但通过劳动法及相关法规的明确规定，确保了劳动者享有足够的休息时间和休假权利。具体的休息天数需结合工作性质、劳动合同约定以及用人单位规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。