如果前同事在公司诽谤你，公司是否承担责任，这主要取决于具体的诽谤行为以及公司的相关管理制度和应对措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司直接责任：

   • 通常情况下，公司不会直接为员工的个人诽谤行为承担责任。诽谤是员工个人行为，应当由员工个人承担法律责任。
   • 但如果公司有明确指示或鼓励员工进行诽谤，或者公司高层直接参与了诽谤行为，那么公司可能需要承担连带责任。

2. 公司管理责任：

   • 公司有责任建立和维护一个健康、文明的工作环境，包括防止和纠正员工之间的诽谤行为。
   • 如果公司未能采取有效措施来防止或纠正诽谤行为，例如没有建立相应的投诉机制、未对员工进行反诽谤培训等，那么公司可能会因管理不善而承担一定的间接责任。

3. 公司应对措施：

   • 当公司得知有员工诽谤他人时，应立即进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如警告、处罚甚至解雇涉事员工。
   • 公司还应积极协助受害者维护其合法权益，包括提供必要的证据支持等。

4. 法律途径：

   • 如果你遭受了前同事的诽谤，并且公司未能采取有效措施来维护你的权益，你可以通过法律途径来维护自己的名誉权。
   • 你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担法律责任，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。

综上所述，公司在员工诽谤事件中是否承担责任，取决于具体的诽谤行为、公司的管理制度和应对措施等多种因素。如果你遭受了诽谤，并且公司未能提供足够的支持，建议你通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。