公司拿员工名字作为新来公司股东，员工可能面临多重风险。具体分析如下：

一. 民事责任风险

1. 出资补足责任：根据《公司法》规定，股东应按期足额缴纳其认缴的出资额。如果公司以员工名义将其登记为股东，但员工并未实际出资或出资不足，那么在公司需要资金时，该员工可能需要承担补充赔偿责任。例如，公司注册资本中员工被登记为认缴一定金额，但实际上并未出资，那么在公司债务或经营需要时，员工可能需要补足这部分出资。
2. 公司债务连带责任：若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，即使员工只是名义股东，也可能被要求对公司债务承担连带责任。

二. 行政责任风险

1. 虚假登记风险：如果公司未经员工同意，擅自将其登记为股东，这可能构成提交虚假材料或隐瞒重要事实取得公司登记的行为。一旦查实，公司登记机关可以责令改正、罚款，甚至撤销公司登记或吊销营业执照，对员工个人也可能产生不良影响。

三. 其他风险

1. 股权纠纷风险：员工作为名义股东，与实际出资人或公司之间可能在股权归属上产生纠纷，这不仅可能导致诉讼，还可能给员工带来财产损失。
2. 公司经营风险：由于员工并未实际参与公司经营，对公司的经营状况可能一无所知。如果公司出现危机或破产，员工作为股东可能会遭受经济损失。
3. 税务风险：公司如果存在税务问题，员工作为股东也可能被牵连，需要承担相应的税务责任。
4. 信用风险：公司的不良信用记录可能会影响员工的个人信用，给其银行贷款等带来不便。

我建议：员工在得知自己被登记为公司股东后，应首先核实自己的出资情况和股东权利，确保自己的权益不受损害。如果发现自己被冒名登记或存在其他风险，应及时与公司沟通并寻求法律途径解决。同时，员工也应增强法律意识，避免被公司利用或误导而成为名义股东，承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。