公司使用员工挂名法人与大股东，对公司而言存在多方面的风险，具体如下：
民事责任风险
- 债务连带责任：若公司因经营不善或其他原因无法清偿债务，债权人可依据《公司法》等法律法规，要求挂名法人与公司共同承担债务责任。即使挂名法人未直接参与公司经营，也可能因法定代表人身份而被迫卷入诉讼，甚至需以公司资产或个人财产（在特定情况下）偿还公司债务。例如，公司欠债100万元无法偿还，债权人可能要求挂名法人共同承担这100万元的债务。
- 侵权赔偿责任：公司在经营过程中若侵犯他人合法权益（如知识产权、名誉权等），挂名法人可能被列为共同被告，需与公司一同承担赔偿责任。这种责任不仅限于经济赔偿，还可能涉及声誉损害等间接损失，影响公司的商业信誉。
- 合同违约责任：若公司违反合同约定，导致对方遭受损失，挂名法人作为公司的法定代表人，可能被追究违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等法律后果，增加公司的经济负担。
行政责任风险
- 行政处罚：若公司存在违法违规行为（如偷税漏税、虚假宣传等），监管部门在追究公司责任的同时，也可能对挂名法人进行行政处罚。这些处罚可能包括罚款、警告、吊销营业执照等，严重影响公司的正常运营和声誉。
- 行业禁入：在某些特定行业或领域，若挂名法人因公司违法行为受到严重处罚，可能会被列入行业黑名单或禁止进入相关行业，从而限制公司未来的业务拓展和发展空间。
刑事责任风险
- 单位犯罪牵连：若公司涉嫌单位犯罪（如非法集资、诈骗等），挂名法人作为公司的法定代表人，可能被追究刑事责任。即使挂名法人未直接参与犯罪行为，也可能因疏于管理或监督不力而被视为共犯或承担相应法律责任，给公司带来严重的法律后果。
- 伪证罪与妨害作证罪：在司法调查中，若挂名法人提供虚假证言或干扰证人作证，可能构成伪证罪或妨害作证罪，面临刑事处罚。这不仅会损害挂名法人的个人声誉，还会对公司造成极大的负面影响。
其他潜在风险
- 信用受损：一旦公司涉及法律纠纷或违规行为，挂名法人的个人信用记录以及公司信用记录均将受到严重影响。这将导致公司在贷款、融资、合作等方面受到限制，甚至可能影响公司的生存和发展。
- 管理混乱：使用员工挂名法人与大股东，可能导致公司管理结构混乱，实际控制人与名义控制人不一致，影响公司的决策效率和执行力。长期下去，可能损害公司的整体利益和股东权益。
针对以上风险，公司应采取以下防范措施：
- 避免使用挂名法人与大股东：公司应确保法定代表人和大股东的真实性和合法性，避免使用员工挂名等不当行为。
- 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确各股东、董事、监事的职责和权利，确保公司决策的合法性和有效性。
- 加强法律合规意识：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律合规意识，确保公司运营符合法律法规的要求。
- 定期进行法律审查：定期对公司的法律合规情况进行审查，及时发现并纠正潜在的法律问题，降低公司的法律风险。
总之，公司使用员工挂名法人与大股东存在诸多风险，公司应高度重视并采取有效措施加以防范。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。