危险岗位并不直接决定是否会延迟退休。延迟退休政策是国家基于人口老龄化等多方面因素，通过法定程序制定的统一政策，它适用于全体符合条件的劳动者，包括危险岗位的人员。以下是详细分析：

一. 延迟退休政策的普遍性

• 延迟退休政策并非针对某一特定岗位或群体，而是国家层面的统一政策，旨在应对人口老龄化带来的挑战，通过弹性机制，给予不同职业、不同岗位的人群更多选择空间。

二. 危险岗位与延迟退休的关系

• 危险岗位，因其工作性质的特殊性，可能会有更严格的健康和安全要求，但这并不直接影响延迟退休政策的适用。
• 危险岗位人员的退休政策，同样会参考普通职工的退休政策，并结合岗位特性进行适当调整。然而，这种调整并不等同于直接排除在延迟退休政策之外。

三. 退休年龄标准与特殊情况

• 按照国家统一的退休政策规定，男性正常退休年龄为60周岁，女干部退休年龄为55周岁，女工人退休年龄为50周岁。
• 对于从事特殊工种达到规定年限等符合提前退休条件的，可按照相关规定提前退休。这一标准同样适用于危险岗位人员，除非国家政策或地方规定有明确的不同规定。

四. 危险岗位延迟退休的可能性分析

• 对于危险岗位人员而言，是否延迟退休可能取决于多个因素，包括个人意愿、单位意见以及政策的具体规定。
• 如果政策允许，且个人有延迟退休的意愿，同时单位也持支持态度，那么危险岗位人员是有可能选择延迟退休的。

五. 建议与注意事项

• 密切关注政策动态：危险岗位人员应时刻关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休政策变化。
• 与单位沟通协商：如果有延迟退休的意愿，建议提前与单位进行沟通协商，了解单位的意见和相关申请流程。
• 评估个人健康状况：考虑到危险岗位的工作性质，个人在决定是否延迟退休时，应特别关注自己的健康状况，确保退休后的生活质量。

综上所述，危险岗位并不直接决定是否会延迟退休。是否延迟退休取决于多种因素，包括个人意愿、单位意见以及国家政策的具体规定。建议危险岗位人员保持对政策的关注，并与单位保持沟通，以便做出最适合自己的选择。